Modele lettre denonciation harcelement moral

Réponse: les actions menaçantes et intimidantes ciblant un étudiant ou un groupe d`étudiants en particulier, même si elles contiennent des éléments de la parole, ne sont pas protégées par le premier amendement. L`école doit prendre des mesures rapides et efficaces, y compris des mesures disciplinaires si nécessaire, pour arrêter le harcèlement et prévenir le harcèlement futur. Une école a un préavis si un employé responsable «savait, ou dans l`exercice de la diligence raisonnable aurait dû savoir,» au sujet du harcèlement. [73] un employé responsable inclurait tout employé qui a le pouvoir de prendre des mesures pour redresser le harcèlement, qui a le devoir de signaler aux responsables scolaires appropriés le harcèlement sexuel ou toute autre faute commise par des étudiants ou des employés, ou une personne qui a l`étudiant pourrait raisonnablement croire a cette autorité ou responsabilité. [74] en conséquence, les écoles doivent veiller à ce que les employés soient formés de façon à ce que ceux qui ont le pouvoir de traiter le harcèlement sachent comment réagir de façon appropriée, et d`autres employés responsables sachent qu`ils sont obligés de signaler le harcèlement à l`école appropriée Fonctionnaires. La formation des employés devrait comporter des renseignements pratiques sur la façon d`identifier le harcèlement et, le cas échéant, sur la personne à qui elle doit être signalée. Cela est logique comme une question de droit matériel de harcèlement: par exemple, si je (un juif) sais que mon collègue est un anti-sémite virulente, je pourrais trouver difficile de travailler autour de lui, même s`il est toujours poli à mon visage. Avoir à travailler autour des personnes qui vous haïssent (même poliment vous haïssent) pourrait bien créer un «environnement de travail hostile, abusif, ou offensif». Mais cela montre que la Loi sur le harcèlement ne fournit pas de port sûr même quand on parle à des collègues qui on sait ne sera pas offensé-toutes les déclarations fanatique faites au travail peut conduire à la responsabilité du harcèlement. Voir Linda K.

Wertheimer, Dallas Schools a demandé de déposer des mascottes liées à l`Inde, Dallas Morning News, 27 mars 1998 (décrivant l`opinion des responsables de district scolaire selon laquelle l`utilisation de mascottes scolaires «telles que les Apaches, les braves ou les guerriers» viole [d] une politique sur la race et l`ethnie harcèlement qui interdit l`utilisation d`affichages verbaux, visuels ou écrits qui offensent une race, un credo ou un groupe ethnique»). [50] Voir, par exemple, Barrett, 584 F. Supp. à 30 ans (trouver du harcèlement survenant dans une voiture dont la victime ne pouvait pas s`échapper particulièrement sévère). Une fois qu`une école a pris connaissance d`un éventuel harcèlement sexuel des étudiants, qu`elle soit effectuée par des employés, d`autres étudiants ou de tierces parties, elle devrait prendre des mesures immédiates et appropriées pour enquêter ou déterminer autrement ce qui s`est produit et prendre rapidement et efficacement les mesures raisonnablement calculées pour mettre fin à tout harcèlement, éliminer un environnement hostile si on a été créé, et empêcher le harcèlement de se reproduire.